持続可能な未来に向けて | アイワグループ

わたしたちアイワグループは、
この美しい地球と大好きな地域、
大切な家族や仲間と
ずっと一緒に暮らせるよう、
地球にやさしいのはもちろん、
地域にやさしい
そして働くひとにやさしい。
そんな経営を続けています。
これまでも。これからも。
あいを、ずっと。

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personnel働く人

持続可能な地球の未来のために
AIWAGroupが地域やお客様、そして社員とその家族の幸せを考えて行ってきた取り組みは、いつしかSDGｓと重なり、同じ未来へと向かっていました。
そんなAIWAGroupの取り組みをご紹介します。

SDGsとは?

Sustainable Development Goals ：持続可能な開発目標）は、持続可能な開発のために国連が定めた国際目標です。

2030 年までに世界において解決すべき 17 のゴールを定めています。
SDGs は、2030 年の未来の「あるべき姿」もしくは私たちが直面している社会課題が、分かりやすく・バランス良く「見える化」されたものであり、企業がその経営や未来の姿を検討する際に役立つツールと言えます。

働く人にやさしい

「自分らしい生き方」を選択できる、そんなライフワークバランスを大切にした生き方を今まで以上に推進していきます

「お互いさま」の気持ちが広がること男性育休

「お互いさま」の気持ちを育てる育休制度
年度より開始した男性育児休業取得率は100％です。
子どもをもつすべての人が仕事、家庭、子育て、それぞれを大事にできる制度です。
社員構成を男女5:5へ

「建設業界はまだ女性の少ない業界ですが、当社グループの女性社員は増加傾向にあります。女性が働きやすい環境や制度を整えれば、さらに女性が活躍できる業界になります。その為にも資格手当や独自の子ども手当など社員の頑張りに応える制度を整備中です。
時短勤務制度の導入

子どもが3 歳になるまで、勤務時間を軽減することができます。また、さまざまな理由でフルタイムでの勤務が難しくなった社員の働き方にあわせたサポートをしています。
独自の「子育て手当」をスタート

2022 年より、子ども1 人につき毎月10,000 円の子育て手当を支給しています。期間は、出生から最終学校卒業まで。所得税の控除対象を問わず、扶養養育するお子さん全員が対象です。